海信用人基本原则

岗适其能 人得其位

每一位海信员工都能找到最适合自己的岗位

企业与员工的关系

事业留人 待遇留人 情感留人

彰显海信集团对每一位员工的人文关怀和尊重

技术发展通道

技工→工艺员→助理技师→技师→高级技师

每一位员工都可以凭借自身的技能水平逐级晋升、施展才华

管理发展通道

班组长→主管→线长→主任→高级管理岗位

每一位员工都可以追求专项发展、综合发展、协调发展、持久发展

海信集团凭借良好的工作环境、生活条件、工资福利待遇，赢得广大员工的厚爱和支持，在全国总工会、全国妇联、共青团中央联合组织的评选活动中，由全国各大企业职工自发投票、自我评价，连续十二年获评为“全国最受职工尊敬的企业”！

海信工匠

政策支持:中共中央和国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》

山东省人社厅和青岛市人社局《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的实施意见》

海信集团被山东省和青岛市政府授予“企业技能人才自主评价首批试点单位”

海信方案:海信集团统一制定并实施《海信工匠技能人才自主培养和考评方案》

设置“首席技师、高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工”六个等级

以“岗位技能、实操本领、单位工龄”为基本标准，开展自主培养和考评

直 通 车:我校毕业生可跨越初级门槛，直接参评海信工匠中级技工并享受相关待遇

权 威 性:由山东省人社厅统一录入全国职业技能等级证书信息系统和山东省职业技能等级证书信息系统，权威入库、全国通用，随时查验、终身有效。